○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. ① 근로자가 사직서를 제출하는 과정에서 퇴사사유의 차이 때문에 사용자와 다투었고, 사용자의 지시에 따라 근로자가 사직서를 찢었음, ② 사용자가 근로자에게 물류센터로 출근하라는 내용의 문자를 보냈음, ③ 근로자가 전근명령의 부당성을 항의하는 과정에서 사용자가

근로자가 제출한 사직서가 유효하게 철회되었음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료한 것은 해고이며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않아 부당해고로 판정한 사례

가. ① 근로자가 사직서를 제출하는 과정에서 퇴사사유의 차이 때문에 사용자와 다투었고, 사용자의 지시에 따라 근로자가 사직서를 찢었음, ② 사용자가 근로자에게 물류센터로 출근하라는 내용의 문자를 보냈음, ③ 근로자가 전근명령의 부당성을 항의하는 과정에서 사용자가 근로자에게 해고한다는 발언을 하였

음. 이와 같은 사정들을 종합하면, 근로자는 사직서는 유효하게 철