○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부단체교섭장에서 폭행 등으로 발생한 기물 파손 행위는 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 여러 차례 유사한 비위행위로 징계처분을 받았음에도 시정되지 않은 점, ② 노사 간 교섭 중에 또 다시 발생한 반복적인 폭력행위는 비위행위 정도가 중하고 상습적으로 보이는 점, ③ 사측 교섭위원을 향해 욕설과 폭력적인 행동을 하고 교섭장 밖으로 나가 소화기를 들고 교섭장의 벽에 구멍을 내는 행동을 하여 교섭이 중단되도록 한 행위들은 기업질서를 심각하게 훼손하는 행위로써 그 비위의 정도가 결코 가볍다고 할 수 없는 점 등을 종합해 보면 징계해고는 정당하다.

다. 징계절차의 적법성 여부근로자에게 충분한 소명기회를 부여하는 등 징계절차에는 하자가 없다.