○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. ① 사용자가 본부장을 통해 카카오톡 메시지로 “지금 상황에서 일하는 건 힘들 거 같다.

근로자의 의사에 반하여 일방적으로 당사자 간 근로관계를 종료한 것은 해고에 해당하고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당해고로 판정한 사례

가. ① 사용자가 본부장을 통해 카카오톡 메시지로 “지금 상황에서 일하는 건 힘들 거 같

다. 다음 주까지 해서 정리하는 걸로 하자.”라고 하며 근로관계 종료 의사를 표시하였음, ② 이에 근로자가 “저는 계속 일하고 싶은데요.”라며 계속 근로 의사를 표시하였

음. 이러한 사정들을 종합하면, 근로관계는 사용자의 일방적인 의사로 종료된 것으로서 해고에 해당함

나. 사용자가 근로자를 해고