○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 사용자가 2019. 4. 7. 근로자들을 경영상 해고를 한 것은 긴박한 경영상의 필요가 인정되지 않고 해고를 피하기 위한 노력을 다하지 않았으며 해고 대상 선정 기준에 합리성과 공정성이 없고, 근로자 대표에 대한 사전 통보 및 성실한 협의를 이행하지 않아서

1. 1. 1. 포장부 근로자에 대한 경영상 해고는 부당하고, 부당노동행위 의사에 기인한 불이익 취급의 부당노동행위라고 판정한 사례

가. 사용자가 2019. 4. 7. 근로자들을 경영상 해고를 한 것은 긴박한 경영상의 필요가 인정되지 않고 해고를 피하기 위한 노력을 다하지 않았으며 해고 대상 선정 기준에 합리성과 공정성이 없고, 근로자 대표에 대한 사전 통보 및 성실한 협의를 이행하지 않아서 부당함

나. 사용자의 경영상 해고가 부당하고, 경영상 해고 대상자가 모두 포장부 소속 조합원 불이익 취급의 부당노동행위에 해당함