○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

부당노동행위전보/인사이동

핵심 쟁점

가. 인사발령의 정당성 여부근로자에 대한 인사발령으로 사용자가 달성할 수 있는 업무상 필요성이 인정되고, 그로인한 생활상 불이익은 감내할 수 있는 수준이며, 신의칙상 요구되는 협의절차를 준수한 정당한 인사발령이다.

근로자에 대한 인사발령은 업무상 필요성이 인정되고, 그로인한 생활상 불이익은 감내할 수 있는 수준이며 신의칙상 요구되는 협의절차를 준수한 정당한 인사발령으로 판정한 사례

나. 부당노동행위 인정 여부사용자의 부당노동행위 의사를 확정할 수 있을 정도로 충분한 입증이 되었다고 보기 어려워 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 볼

나. 부당노동행위 인정 여부사용자의 부당노동행위 의사를 확정할 수 있을 정도로 충분한 입증이 되었다고 보기 어려워 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없다.

○ ○ ○ 차별시정 신청

2026.02.03

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.01.30

유사 판정례 검색

같은 유형의 다른 판정 사례 확인

AI에게 질문하기

이 판정례가 우리 사안에 적용되는지 확인

전문가 상담이 필요하신가요?

노무법인 위너스에서 사업장 맞춤 상담을 제공합니다.