○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자는 사용자의 권고사직에 동의하여 2019. 1. 31.까지 근무하기로 하였으므로 당사자 간 근로관계는 이미 2019. 2. 1. 자로 해지되었다.

구제 신청 이전에 당사자 간 합의한 근로관계 종료일이 도과됨에 따라 근로관계는 이미 해지되어 구제신청의 이익이 존재하지 않는다고 판정