○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 2019. 5. 16. 20:50경 권오성 지배인이 근로자에게 해고를 통보하였다고 주장한다.

해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 2019. 5. 16. 20:50경 권오성 지배인이 근로자에게 해고를 통보하였다고 주장한

다. 판단: 근로자는 2019. 5. 16. 20:50경 권오성 지배인이 근로자에게 해고를 통보하였다고 주장한

다. 그러나 사용자는 권오성 지배인의 퇴근시간은 20:00이므로 2019. 5. 16. 20:50경은 권오성 지배인이 이미 퇴근한 후이므로 해고 이야기를 한 적이 없다고 주장하고, 근로자는 더 이상 해고 통보가 있었다는 주장을 입증하지 못하며 달리 해고통보와 관련된 정황도 확인되지 않는다.근로자는 2019. 5. 17. 15.01. 권오성 지배인과의 통화내용 녹취록을 보면 사용자가 이 사건 근로자를 해고한 사실을 확인할 수 있다고 주장한

다. 그러나 녹취록에서는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료가 있었는지가 확인되지 않는

다. 또한, 근로자는 2019. 5. 17. 08:00 회사 사무실 내에 있던 본인의 물품을 모두 정리하여 회사를 나간 후 수 차례에 걸쳐 권오성 지배인과 임금지급 문제로 연락을 하고, 성남지청에서 임금체불과 관련된 진정사건이 진행되는 과정에서도 해고에 대하여