○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 언어폭력, 흉기를 이용한 폭행, 업무지시 위반 등을 이유로 한 징계사유가 존재하고, 징계해고 처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃을 정도의 징계재량권을 남용하였다고 볼 사정을 발견할 수 없으며, 징계절차에 특별한 하자도 드러나지 않으므로 해고는 정당한 것으로 판단된다.

사업장 내에서 언어폭력, 흉기를 이용한 폭행, 업무지시 위반 등은 정당한 해고사유에 해당되고, 징계양정도 적정하다고 판정한 사례