○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

1. 1. 1. 자로 작성된 사직서에 근로자가 서명한 후 김○○ 경비반장을 통해 사용자에게 제출하였고, 달리 사직서의 효력을 부인할 만한 사실이 인정되지 않아 당사자 사이의 근로관계는 사용자가 사직서를 수리함에 따라 종료되었다고 판단됨

근로자의 사직 의사표시에 따라 근로관계가 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례