○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 2025. 8. 18. 병동팀장으로부터 구두로 해고를 당하였다고 주장하나 병동팀장은 사용자로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자라고 볼 수 없고, 사용자는 병동팀장의 부적절한 발언을 인지한 즉시 병동팀장보다

사용자로부터 일정한 권한과 책임을 부여받지 않은 자의 해고 통보는 사용자의 일방적인 근로관계 종료로 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자는 2025. 8. 18. 병동팀장으로부터 구두로 해고를 당하였다고 주장하나 병동팀장은 사용자로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자라고 볼 수 없고, 사용자는 병동팀장의 부적절한 발언을 인지한 즉시 병동팀장보다 상급자인 간호과장과 원무차장을 통해 근로자에게 병동팀장은 인사 권한이 없는 자임을 설명하고 다시 출근할 것을 요청하였음에도 근로자가 이에 응하지 않았으므로 해고는 존재하지