○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사용자와 2024. 10. 29.까지 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고, 근로관계는 2024. 10. 29. 근로계약만료로 자동종료되었으므로 해고는 존재하지 않는다.

근로관계가 근로계약만료로 자동종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 사용자와 2024. 10. 29.까지 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고, 근로관계는 2024. 10. 29. 근로계약만료로 자동종료되었으므로 해고는 존재하지 않는

다. 판단: 근로자는 사용자와 2024. 10. 29.까지 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고, 근로관계는 2024. 10. 29. 근로계약만료로 자동종료되었으므로 해고는 존재하지 않는

다. 따라서 해고가 존재한다는 것을 전제로 한 해고의 정당성 여부에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다