○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자는 구두로 해고되었다고 주장하나 입증이 없는 점, ② 근로자가 근로계약서 작성 중 화장실에 간다며 사업장을 이탈한 점, ③ 사업주가 '근로계약서를 쓰

자. 교육받고 정상적으로 일해라'고 문자를 보낸 점, ④ 이에 대해, 근로자가 전혀 응답하지 않아 근로의사가

해고에 대한 입증이 없고, 근로의사가 있었는지 및 구제신청의 목적이 원직복직인지 여부가 불분명하여, 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 ① 근로자는 구두로 해고되었다고 주장하나 입증이 없는 점, ② 근로자가 근로계약서 작성 중 화장실에 간다며 사업장을 이탈한 점, ③ 사업주가 '근로계약서를 쓰

자. 교육받고 정상적으로 일해라'고 문자를 보낸 점, ④ 이에 대해, 근로자가 전혀 응답하지 않아 근로의사가 있었는지 불분명한 점, ⑤ 사업주가 근로자의 노무수령을 거부하거나 사업장에서 나가도록 한 사실이 확인되지 않고 근로자가 사업장에 머문