○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 존부1) 사직의 의사표시근로자가 ① 2025. 4. 4. 사용자에게 반복적으로 사직 의사를 표시한 점, ② 노무관리팀과 인사관리팀에 당일 퇴직할 수 있도록 수차례 빠른 업무 처리를 재촉한 점, ③ 실제로 2025. 4. 4. 18:15경 공식적인 퇴직원을 제출한 후 퇴직을 전제로 퇴직담당자와 자산반납 절차 등을 협의한 점, ④ 퇴직담당자가 18:32경 근로자에게 '퇴직 절차 안내’ 메일을 보냈고, 19:23경 인사운영팀 팀장이 '승인’하여 '사용자 계정 종료’ 단계가 완료된 사실이 인정되는 점 등을 종합하여 보면, 근로자의 사직 의사표시는 해약의 고지로 사직의 의사표시가 사용자에게 도달한 시점에 효력이 발생하여 근로관계가 종료된 것으로 보아야 함2) 사직 의사표시 철회의 효력근로자의 퇴직 철회 의사표시는 근로계약 관계 종료 이후에 발생한 것으로 효력이 없고, 설령 근로자의 사직 의사표시가 근로계약 합의해지의 청약이라고 보더라도 사직 의사표시 철회 전에 근로계약이 합의해지 되었으므로 사용자의 승낙 없이 임의로 철회할 수 없어 해고가 존재하지 않음

나. 해고의 정당성 여부해고가 존재하지 않으므로 해고를 전제로 한 정당성 여부를 살펴볼 필요 없음