○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 주장하는 2025. 3. 5. 부당인사발령과 2025. 3. 14. 부당대기발령의 구제신청 목적은 2025. 4. 9. 원직 인사발령으로 2025. 5. 12. 구제신청 전에 실현되었고, 대기발령에 따른 승진？승급 등의 법률상 불이익이 확인되지 않으므로 구제신청을 통해 구제명령을 구할 구제이익은 소멸한 것으로 판단된다.

구제를 구하는 사항이 원직 인사발령에 따라 실현됨으로써 구제신청의 목적이 달성되었으므로 구제신청을 통해 구제명령을 구할 구제이익은 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자가 주장하는 2025. 3. 5. 부당인사발령과 2025. 3. 14. 부당대기발령의 구제신청 목적은 2025. 4. 9. 원직 인사발령으로 2025. 5. 12. 구제신청 전에 실현되었고, 대기발령에 따른 승진？승급 등의 법률상 불이익이 확인되지 않으므로 구제신청을 통해 구제명령을 구할 구제이익은 소멸한 것으로 판단된다.설령 구제이익이 있다 하더라도 2025. 3. 5