○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계가 종료되었다고 볼 만한 명확한 근거가 없는 상황에서, 2025. 3. 8. 이후 사용자는 부당해고 구제신청일(2025. 4. 7.) 이전에 근로자에게 이메일과 문자메시지를 통하여 복귀명령을 하였고 부당해고 구제신청 이후에는

사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계가 종료되었다고 볼 만한 근거가 없어 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계가 종료되었다고 볼 만한 명확한 근거가 없는 상황에서, 2025. 3. 8. 이후 사용자는 부당해고 구제신청일(2025. 4. 7.) 이전에 근로자에게 이메일과 문자메시지를 통하여 복귀명령을 하였고 부당해고 구제신청 이후에는 내용증명을 통하여 다시 한 번 복귀명령을 한 사실이 확인된 바, 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계가 종료되었다고 볼 만한 객관적이고 구체적인 근거가 없어 해고는 존