○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 상급자와의 대화에서 출근일 등에 대하여 대화하며 요양기간이 종료되면 2025. 7. 14.부터 다시 출근하겠다는 의사를 밝힌 점, 입ㆍ퇴사자 담당 부서가 근로자의 4대보험을 상실 처리를 하였으나 이를 인지하고 같은 날 4대보험 상실 처리를 취소한 점,

사용자가 근로관계를 일방적으로 종료한 것으로 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자는 상급자와의 대화에서 출근일 등에 대하여 대화하며 요양기간이 종료되면 2025. 7. 14.부터 다시 출근하겠다는 의사를 밝힌 점, 입ㆍ퇴사자 담당 부서가 근로자의 4대보험을 상실 처리를 하였으나 이를 인지하고 같은 날 4대보험 상실 처리를 취소한 점, 사용자는 근로자에게 4대보험 상실 처리가 실수라는 취지의 문자를 발송한 점, 사용자는 잘못 지급한 퇴직금에 대하여 환수 요청 문자를 발송하고 근로자가 수신 및 확인한 점, 근로자의 고