○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 신청

인사발령？미시행은？공정대표의무？위반？시정신청의？대상에？해당하지？않고,？사용자에게？불이익？취급？및？지배·개입의？의사가？있다고？볼？수？없어？부당노동행위에？해당하지？않는다고？판정한？사례

가.？인사발령？미시행은？특정？조합원？개인에？대한？인사？조치로？교섭대표노동조합과？사용자？사이에？교섭할？수？있는？것이？아니므로？공정대표의무？위반？시정신청의？대상에？해당하지？않음？나.？인사발령？미시행은？2019.？7.？4.？이루어져？부당노동행위？구제신청의？제척기간을？도과하지？않았으나,？인사발령？미시행으로？조합원？수나？조합？활동상의？변화가？없고,？인사발령？미시행이？노동조합？사이에？차별을？발생시키기？위한？부당노동행위？의사로？이루어졌다고？볼？만한？특별한？사정이나？입증이？없으므로？불이익？취급？및？지배？개입의？부당노동행위에？해당하지？않음