○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고가 존재하는지 여부사 팀장이 2025. 1. 5. '오늘까지 근무한 것으로 한다’는 취지로 보낸 문자 메시지에 대하여 근로자가 “네

에. 알겠습니다.

사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하여 해고가 존재하고, 해고 사유 및 시기를 서면으로 통지하지 않은 절차상 하자로 부당해고에 해당한다고 판정한 사례

가. 해고가 존재하는지 여부사 팀장이 2025. 1. 5. '오늘까지 근무한 것으로 한다’는 취지로 보낸 문자 메시지에 대하여 근로자가 “네

에. 알겠습니다.”라고 답변한 사실은 인정되나, 이를 권고사직에 따른 근로관계의 합의해지라고 보기는 어렵고, 근로관계 종료는 사용자의 일방적 의사에 의하여 이루어진 해고로 봄이 타당하다.

나. 해고가 정당한지 여부사용자가 해고