○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부이 사건 사용자가 징계사유라고 주장하는 이 사건 근로자의 행위 2가지 중 2024. 1. 12. 이 사건 근로자가 피해근로자에게 업무를 떠넘긴 행위는 징계사유로 인정하기 어렵고, 2024. 4. 9. 이 사건 근로자가 피해근로자의 주치의에게 전화를 걸어 진단서 발급에 대해 이의를 제기하겠다고 협박성 발언을 한 행위만 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부이 사건 징계는 이 사건 사용자가 징계사유라고 주장한 2가지 행위에 대한 징계였으나 인정되는 징계사유는 이 사건 행위2만 인정되고, 이 사건 행위2가 일어난 시점이 승진제한 기간임을 고려하더라도 이 사건 행위2만을 가지고 중징계 처분을 하는 것은 양정이 과다하다고 판단됨

다. 징계절차의 적법성 여부이 사건 사용자는 취업규칙에서 정한 절차를 준수한 것으로 보이고 이 사건 당사자가 징계절차의 위법에 대해서 다투고 있지 않으므로 이 사건 징계절차는 적법함