○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 사용자들 중 누구에게 당사자적격이 있는지근로계약을 체결하고 임금을 지급하는 등 근로자와 근로관계에 있는 사용자는 사용자1

임. 사용자2의 업무지시나 교체요구는 도급계약상 가능한 행위로 보이고, 일부 도급계약상 허용되지 않는 업무지시 등이 존재한다

사용자 적격이 사용자1에 있고, 근로자의 사직의 의사표시가 유효하므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

가. 사용자들 중 누구에게 당사자적격이 있는지근로계약을 체결하고 임금을 지급하는 등 근로자와 근로관계에 있는 사용자는 사용자1

임. 사용자2의 업무지시나 교체요구는 도급계약상 가능한 행위로 보이고, 일부 도급계약상 허용되지 않는 업무지시 등이 존재한다 하더라도 도급계약 위반을 문제삼는 것은 별론으로 도급계약을 위반한 지시를 하였다는 사정만으로 사용자2가 부당해고 구제신청에 있어서 사용자에 해당한다고 보기 어려우며, 달리 근로자와