노동위원회rejected2019.10.02
전남지방노동위원회2019부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
전보/인사이동
핵심 쟁점
근로자들은 사용자가 운영했던 ○ ○ ○에 채용되어 근로관계가 성립되었기 때문에, 우리 위원회가 신청에 대하여 구제명령을 할 경우 ○ ○ ○으로 원직복직 명령을 발하여야 할 것이나, 사용자가 2019. 5. 31. ○ ○ ○에서 근무했던 모든 근로자와의 근로관계를
판정 요지
사용자가 사업장을 폐업하여 근로자들이 복귀할 사업장이 없어졌으므로 원직복직이 불가능하여 구제이익이 없다고 판정한 사례 근로자들은 사용자가 운영했던 ○ ○ ○에 채용되어 근로관계가 성립되었기 때문에, 우리 위원회가 신청에 대하여 구제명령을 할 경우 ○ ○ ○으로 원직복직 명령을 발하여야 할 것이나, 사용자가 2019. 5. 31. ○ ○ ○에서 근무했던 모든 근로자와의 근로관계를 종료하고, ○ ○ ○을 폐업하였으며, ○ ○ ○의 폐업이 위장폐업이라는 근로자들의 주장을 뒷받침할 만한 정황이나 구체적인 자료가 부족하므로 원직복직을 전제로
판정 상세
근로자들은 사용자가 운영했던 ○ ○ ○에 채용되어 근로관계가 성립되었기 때문에, 우리 위원회가 신청에 대하여 구제명령을 할 경우 ○ ○ ○으로 원직복직 명령을 발하여야 할 것이나, 사용자가 2019. 5. 31. ○ ○ ○에서 근무했던 모든 근로자와의 근로관계를 종료하고, ○ ○ ○을 폐업하였으며, ○ ○ ○의 폐업이 위장폐업이라는 근로자들의 주장을 뒷받침할 만한 정황이나 구체적인 자료가 부족하므로 원직복직을 전제로 하는 금전보상명령을 신청한 구제이익이 사업장 폐업으로 소멸되었다고 판단된다.