○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자는 사용자의 해고에 따라 근로관계가 종료되었다고 주장하나, ①사용자는 근로자와의 면담을 시작하면서 '다른 병원을 알아보거나, 일을 계속하려면 급여 및 업무를 조정해야 한다.

근로자의 의료사고 후 사용자와 면담하는 과정에서 사용자의 사직권유를 근로자가 받아들여 근로관계가 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자는 사용자의 해고에 따라 근로관계가 종료되었다고 주장하나, ①사용자는 근로자와의 면담을 시작하면서 '다른 병원을 알아보거나, 일을 계속하려면 급여 및 업무를 조정해야 한다.’는 취지로 이야기했던 점, ② 사용자의 발언이 확정적인 해고의 의사표시라고 단언하기 어려운 점, ③ 사용자는 면담을 종료하면서 근로자에게 급여정산 등에 대해 이야기하였고, 근로자는 사직 의사를 밝힌 것으로 보이는