○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 식당 근무 중에 다른 사업장에 면접을 보았고, 식당과의 근로관계가 종료된 다음 날부터 근무를 시작하였을 뿐만 아니라, 해고가 있었음을 객관적으로 증명하지 못하고 있어 근로관계가 사용자들의 일방적 의사에 의해 종료되었다고 볼 수 없으므로 해고는 존재하지 않는다.

사용자의 일방적 의사로 근로관계가 종료된 것으로 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례