○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자가 2019. 8. 2. 자필로 작성한 퇴직원을 사용자에게 제출하였음, ② 근로자는 퇴직원을 제출하기 전, 유○○ 매니저와 면담 과정에서 “퇴사하겠습니다.”라고 말한 사실이 있고 면담이 끝난 이후 유○○ 매니저에게 “매니저님, 퇴직원 쓰고 오늘까지 근무하겠습니다.”라고 사내 메신저로 전달한 사실이 인정됨, ③ 근로자는 퇴직원을 제출한 이후 사용자에게 별도로 이의제기를 하거나 퇴직원의 철회를 요청한 사실이 없음, ④ 근로자는 ‘우리 위원회 심문회의에서 퇴직원을 제출할 때 사직한다는 의사가 있었으나, 퇴직원을 제출한 이후 생각해보니 부당하다’라고 생각되어 구제신청을 하게 되었다는 취지로 진술하였음, ⑤ 근로자의 퇴직원 제출이 진의 아닌 의사표시라고 인정할 만한 증거가 없고, 달리 근로자의 사직의 의사표시를 무효로 볼 만한 사정도 없

음. 위와 같은 사정을 종합할 때 당사자 사이의 근로관계는 합의해지로 종료되었음