○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

복지센터의 센터장 퇴사 및 운영상 어려움이 발생한 상황에서 사용자가 휴업에 따른 사직을 근로자에게 권유하였고, 근로자가 한 달간 더 근무하는 것을 조건으로 이를 수락하는 합의 해지의 형태로 근로관계가 종료되어 사용자가 근로자에게 일방적으로 해고의 의사표시를 하였다고 볼 수 없으므로 해고가 존재하지 않는다.

사용자가 일방적으로 해고의 의사표시를 하였다고 볼 수 없으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례