○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

사용자는 원직복직명령에 불응한 근로자를 장기간 무단결근한 것으로 보아 징계해고한 것이 정당하다고 주장하나, 근로자는 전 직장의 인수인계로 인해 2024. 5. 20. 자로 복직하겠다고 한 점, 임금상당액 지급이 전혀 이루어지지 않았고 원직복직일에 대한 근로자와의

사용자의 일방적인 원직복직 명령에 불응하여 장기간 무단결근하였다는 이유로 징계해고한 것은 정당한 사유로 볼 수 없어 부당하다고 판정한 사례 사용자는 원직복직명령에 불응한 근로자를 장기간 무단결근한 것으로 보아 징계해고한 것이 정당하다고 주장하나, 근로자는 전 직장의 인수인계로 인해 2024. 5. 20. 자로 복직하겠다고 한 점, 임금상당액 지급이 전혀 이루어지지 않았고 원직복직일에 대한 근로자와의 협의도 이루어진 사실이 없어 사용자의 일방적인 원직복직명령에는 진정성이 없다고 판단되고, 진정성 없는 원직복직명령에 불응한 근로자를 장기