○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 업무상 필요성 여부전 재무회계팀장의 갑작스러운 사직으로 인해 전보의 필요성이 인정되고 근로자가 이를 거부하여 사용자로서는 다시 섬김교목팀으로 인사발령할 수밖에 없었던 점, 재무회계팀장으로 발령할 당시 섬김교목팀장으로 이미 다른 근로자가 임명되었기에, 팀장 아닌

인사발령의 업무상 필요성이 인정되고, 생활상 불이익이 크지 않으며, 신의칙상 협의절차도 거쳐, 정당하다고 판정한 사례

가. 업무상 필요성 여부전 재무회계팀장의 갑작스러운 사직으로 인해 전보의 필요성이 인정되고 근로자가 이를 거부하여 사용자로서는 다시 섬김교목팀으로 인사발령할 수밖에 없었던 점, 재무회계팀장으로 발령할 당시 섬김교목팀장으로 이미 다른 근로자가 임명되었기에, 팀장 아닌 팀원으로 발령할 수밖에 없었던 점 등을 종합하면, 업무상 필요성이 인정됨

나. 생활상 불이익 여부팀장 운영수당은 팀장 보직을 부여받은 근로자에게만 지급하는