○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 회사에서 먼저 “계약기간이 끝나가니 그만두라고 하면서 20일 전까지 사직서를 제출하라.”라고 지시하여 사직서를 제출하였다고 주장한다.

근로자의 사직으로 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 회사에서 먼저 “계약기간이 끝나가니 그만두라고 하면서 20일 전까지 사직서를 제출하라.”라고 지시하여 사직서를 제출하였다고 주장한

다. 판단: 근로자는 회사에서 먼저 “계약기간이 끝나가니 그만두라고 하면서 20일 전까지 사직서를 제출하라.”라고 지시하여 사직서를 제출하였다고 주장한

다. 그러나 근로자는 회사 직원에게 사직서 양식을 달라고 요청한 사실이 확인되고, 스스로 인터넷 등을 검색한 후 사직서를 자필로 작성한 사실을 인정하고 있

다. 또한 근로자는 사용자가 사직서를 수리하기 전까지 사직서의 철회를 요청하거나 계약갱신 또는 계속 근로 등에 관하여 요구한 사실이 확인되지 않는

다. 아울러 근로자는 심문회의에서 “사용자가 강제로 사직서를 작성하게 한 것은 아니다.”라는 취지로 진술하였

다. 따라서 근로자가 기망, 착오 혹은 강박에 의하여 사직서를 작성하였다고 볼 수 없으므로 근로자가 사직서를 제출하여 근로관계가 종료된 것으로 보인다.