○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 인사명령(역량개선기간 연장 및 상벌위원회 회부)이 구제신청 대상에 해당하는지 여부○ 역량개선기간 연장 및 상벌위원회 회부는 근로기준법 제23조제1항에서 규정하고 있는 '해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌’에 해당하지 않아 구제신청 대상으로 볼 수 없다.

인사명령(역량개선기간 연장 및 상벌위원회 회부)은 구제신청 대상으로 볼 수 없고, 감봉의 징계는 정당하다고 판정한 사례

가. 인사명령(역량개선기간 연장 및 상벌위원회 회부)이 구제신청 대상에 해당하는지 여부○ 역량개선기간 연장 및 상벌위원회 회부는 근로기준법 제23조제1항에서 규정하고 있는 '해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌’에 해당하지 않아 구제신청 대상으로 볼 수 없다.

나. 징계의 정당성 여부○ 직무태만, 지시불이행 등 근로자에 대한 징계사유가 인정되고 징계양정이 징계권자의 재량권을 남용한 것이라고 볼 수 없으며