○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고가 존재하는지 여부해고가 있었다는 주장 외에 사용자가 근로자를 해고하였다고 인정할 만한 객관적인 입증자료가 제출되지 않은 점, 근로자가 개인 사물함에서 개인물품을 챙겨서 회사를 나간 이후 다시 출근하지 않은 점, 실업급여 수급을 위하여 사직서를 직접 제출한

사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다는 사실을 객관적으로 확인할 수 없으므로 해고가 존재한다고 보기 어렵다고 판정한 사례

가. 해고가 존재하는지 여부해고가 있었다는 주장 외에 사용자가 근로자를 해고하였다고 인정할 만한 객관적인 입증자료가 제출되지 않은 점, 근로자가 개인 사물함에서 개인물품을 챙겨서 회사를 나간 이후 다시 출근하지 않은 점, 실업급여 수급을 위하여 사직서를 직접 제출한 점 등에 비추어보면, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다는 사실을 객관적으로 확인할 수 없으므로