○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로관계 종료가 해고에 해당하는지사용자가 2019. 8. 26. 근로자에게 무단결근을 이유로 근로관계를 종료하겠다고 통지한 것은 사용자의 일방적인 의사에 의한 것으로 해고에 해당한다.

근로관계 종료는 해고에 해당하나, 근로자의 무단결근으로 인하여 해고한 것은 정당하다고 판정한 사례

가. 근로관계 종료가 해고에 해당하는지사용자가 2019. 8. 26. 근로자에게 무단결근을 이유로 근로관계를 종료하겠다고 통지한 것은 사용자의 일방적인 의사에 의한 것으로 해고에 해당한다.

나. 해고가 정당한지근로자는 2019. 8. 21.∼8. 23. 출근하지 않았고, 취업규칙의 결근규정에 따라 진단서나 결근계를 제출하지 않았으므로 3일 이상 무단결근한 것으로 인정되며, 이는 취업규칙의 해고사유에 해당하여 사용자가 해고한 것은 정당하다.