○ ○ ○ 부당해고 구제신청

이 사건 근로자의 근로관계 종료 시 이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 해고의 의사표시를 한 것인지 이 사건 근로자가 무단결근을 한 것인지에 대한 명확한 근거자료가 확인되지 아니한 상황에서 이 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 수차례 출근을 독려하고 이에 따른

이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 수차례 출근을 독려하고 이에 따른 임금상당액을 지급하였기에 이 사건 근로자에게 더 이상의 구제이익이 없다고 판정한 사례 이 사건 근로자의 근로관계 종료 시 이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 해고의 의사표시를 한 것인지 이 사건 근로자가 무단결근을 한 것인지에 대한 명확한 근거자료가 확인되지 아니한 상황에서 이 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 수차례 출근을 독려하고 이에 따른 임금상당액도 지급한바, 이는 진정성 있는 원직복직명령인 것으로 판단되고, 이 사건 근로자는 그 이후 원직복직에 갈음하여