○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 사직 청약에 대해 근로자의 승낙이 있어 합의해지로 근로관계가 종료된 점, 근로자가 스스로 먼저 근로관계를 종료한 점, 근로관계 종료일 이후 심의ㆍ의결된 운영위원회의 해촉의결과 해고통보서 교부는 유효한 법률행위가 아닌 점 등을 종합해보면 근로자의 의사에 반하여 근로관계가 종료되었다고 보기 어렵다.

사용자의 해고 의사가 존재하지 않음에도 근로자가 스스로 먼저 근로관계를 종료한 것으로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 사용자의 사직 청약에 대해 근로자의 승낙이 있어 합의해지로 근로관계가 종료된 점, 근로자가 스스로 먼저 근로관계를 종료한 점, 근로관계 종료일 이후 심의ㆍ의결된 운영위원회의 해촉의결과 해고통보서 교부는 유효한 법률행위가 아닌 점 등을 종합해보면 근로자의 의사에 반하여 근로관계가 종료되었다고 보기 어렵

다. 따라서 해고가 존재하지 않는 이상 해고의 정당성 여부에 대하여는 더 이상 살펴볼 필요가 없다.