○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 존재 여부사용자는 2024. 7. 5. 13:30경 면담에서 근로자에게 사직을 권고하였다고 주장하나, 2024. 7. 5. 20:00경 통화 녹취록을 살펴보면 사용자가 근로자에게 “오늘 나가라 했던 이유 중의 하나가 제가 얘기를 했는데…. 한 달 전에

사용자가 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않아 절차상 하자가 존재하여 부당하다고 판정하고, 금전보상신청을 수용한 사례

가. 해고의 존재 여부사용자는 2024. 7. 5. 13:30경 면담에서 근로자에게 사직을 권고하였다고 주장하나, 2024. 7. 5. 20:00경 통화 녹취록을 살펴보면 사용자가 근로자에게 “오늘 나가라 했던 이유 중의 하나가 제가 얘기를 했는데…. 한 달 전에 얘기해야 하고”, “저도 확인해 보니까 한 달 전에 서면 통보해야 한다고 들어서…. (중략) 서면으로 통보해야 한다더라고요.”라고 말한 사실이 확인된