○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사용자가 2025. 7. 18. 일방적으로 해고를 통보하였다고 주장하나, 사용자가 근로자에게 서면 또는 구두로 해고를 통지한 사실이 확인되지 않는 점, 근로자가 2025. 7. 18. 사용자에게 “그만두겠다.

사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료되었다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자는 사용자가 2025. 7. 18. 일방적으로 해고를 통보하였다고 주장하나, 사용자가 근로자에게 서면 또는 구두로 해고를 통지한 사실이 확인되지 않는 점, 근로자가 2025. 7. 18. 사용자에게 “그만두겠다.”라는 취지의 문자메시지를 보내 사직의 의사표시를 하였고, 같은 날 사용자가 이를 승낙한 점 등을 종합하면 이 사건 근로관계의 종료는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 이루어진 해고로 볼 수 없음