○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 전직의 업무상 필요성 여부회사 건설 현장의 안전관리 인력 부족 현황, 근로계약서에 따라 근로자가 사용자의 인사발령에서 정한 장소에 취업하여 부여된 직무에 종사해야한다고 규정되어 있는 점 등을 고려할 때 근로자를 현장 안전감시직으로 배치할 업무상 필요성이

전직의 업무상 필요성이 인정되고 생활상 불이익이 감수할 수준이며 협의절차에 하자가 없어 정당하다고 판정한 사례

가. 전직의 업무상 필요성 여부회사 건설 현장의 안전관리 인력 부족 현황, 근로계약서에 따라 근로자가 사용자의 인사발령에서 정한 장소에 취업하여 부여된 직무에 종사해야한다고 규정되어 있는 점 등을 고려할 때 근로자를 현장 안전감시직으로 배치할 업무상 필요성이 인정됨

나. 전직으로 인한 생활상 불이익 여부전직으로 인하여 근로자의 급여에 변동이 없는 점, 근로자의 이전 업무와 관련성 없는 업무를 수행해야하는 점이 회사의 인사발령

가. 전직의 업무상 필요성 여부회사 건설 현장의 안전관리 인력 부족 현황, 근로계약서에 따라 근로자가 사용자의 인사발령에서 정한 장소에 취업하여 부여된 직무에 종사해야한다고 규정되