○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자와 사용자의 면담 및 문자메시지의 내용 등을 살펴볼 때 근로자와 사용자 간 근로관계 종료에 대하여 협의하는 과정에서 의견이 일치하지 않았던 것은 확인되나, 사용자가 근로자의 의사에 반해 일방적으로 근로관계를 종료했다고 보기 어려워 해고는 존재하지 않음

사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료한 것으로 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례