○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 사용자와 근로관계 종료에 대해 합의하는 내용의 대화를 했고, 사직서에 자필로 사직사유와 퇴사 예정일, 작성일자를 적은 점 등을 볼 때, 사직서를 작성할 당시 사직의 의사를 객관적으로 표시한 사실이 인정되고, 그 사직의 의사표시에 사용자의 기망이나 강요 등이

근로자가 사직서를 직접 작성하여 제출하였고, 사용자의 기망이나 강요가 있었다는 사실이 인정되지 않아 해고가 없었다고 판정한 사례