○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 사용자와 근로자가 임금 및 퇴직금 지급 문제를 협의하는 과정에서 근로자가 ‘2019. 6. 15.까지 근무 후 퇴사하겠다’고 스스로 사직 의사를 표시하였음, ② 근로자가 본인이 언급한 퇴사 일자인 2019. 6. 15.까지 근로한 뒤 퇴사하였음, ③ 사용자가

당사자 간의 근로관계는 근로자의 사직의사에 따라 종료되었다고 보아 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 ① 사용자와 근로자가 임금 및 퇴직금 지급 문제를 협의하는 과정에서 근로자가 ‘2019. 6. 15.까지 근무 후 퇴사하겠다’고 스스로 사직 의사를 표시하였음, ② 근로자가 본인이 언급한 퇴사 일자인 2019. 6. 15.까지 근로한 뒤 퇴사하였음, ③ 사용자가 근로자에게 2019. 6. 15.까지의 근로기간에 대한 임금도 모두 지급하였음, ④ 사용자가 근로자를 해고하였다고 볼만한 객관적인 입증이 보이지 않

음. 위와 같은 사정들을