○ ○ ○ 부당해고 구제신청

1. 현장소장이 해고의 권한을 가지고 있는 사람인지 여부현장소장이 대표이사의 의사를 배제하고, 본인의 판단으로 근로조건을 정하여 임의로 근로자를 채용하거나 해고할 수 있는 권한을 가지고 있다는 사람으로 보이지 않고, 대표이사가 현장소장에게 직원 채용 및 해고에 대한

해고의 권한이 없는 현장소장의 그만 나오라는 말을 듣고, 근로자가 스스로 퇴사하여 근로관계가 종료되었으므로 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례 1) 현장소장이 해고의 권한을 가지고 있는 사람인지 여부현장소장이 대표이사의 의사를 배제하고, 본인의 판단으로 근로조건을 정하여 임의로 근로자를 채용하거나 해고할 수 있는 권한을 가지고 있다는 사람으로 보이지 않고, 대표이사가 현장소장에게 직원 채용 및 해고에 대한 인사권한을 위임하였음을 입증할 근거도 없으므로 현장소장은 근로자를 해고할 권한이 없는 사람이다.2) 해고가 존재하는지 여부근로자