○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 기간의 정함이 없는 근로자라고 주장하나, ① 사용자가 인력을 공급하는 각각 다른 현장에서 다른 일당을 받고 하루씩 총 이틀 근로하였고, 실근무일수에 대한 급여만을 지급받은 점, ② 현장 인력 수급 상황이 유동적이고 업무에 따라 탄력적으로 적용할 필요가 있었던

근로자는 일용근로자로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자라고 주장하나, ① 사용자가 인력을 공급하는 각각 다른 현장에서 다른 일당을 받고 하루씩 총 이틀 근로하였고, 실근무일수에 대한 급여만을 지급받은 점, ② 현장 인력 수급 상황이 유동적이고 업무에 따라 탄력적으로 적용할 필요가 있었던 판단: 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자라고 주장하나, ① 사용자가 인력을 공급하는 각각 다른 현장에서 다른 일당을 받고 하루씩 총 이틀 근로하였고, 실근무일수에 대한 급여만을 지급받은 점, ② 현장 인력 수급 상황이 유동적이고 업무에 따라 탄력적으로 적용할 필요가 있었던 것으로 보이는 점 등에 비추어 볼 때 근로자는 1일 근로 후 근로계약이 종료되는 일용근로자로 보이므로 해고가 존재하지 않음