○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 2025. 8. 25. 지사장과의 면담에서 '책임지고 회사를 그만두겠다’고 몇 차례 얘기한 사실 및 2025. 8. 27. 스스로 사직서를 작성하여 제출한 사실은 근로자의 사직 의사 표시가 마음속에서 진정 바라던 바가 아니었다

당사자 간의 근로관계는 근로자의 사직 의사 표시를 사용자가 수락함으로써 합의 해지된 것으로 보여 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자가 2025. 8. 25. 지사장과의 면담에서 '책임지고 회사를 그만두겠다’고 몇 차례 얘기한 사실 및 2025. 8. 27. 스스로 사직서를 작성하여 제출한 사실은 근로자의 사직 의사 표시가 마음속에서 진정 바라던 바가 아니었다 하더라도 이를 내심의 의사가 결여된 진의 아닌 의사 표시라 보기 어렵고, 근로자 스스로 퇴직에 따른 후속 조치를 이행하는 일련의 과정을 보면 근로자의 사직의 의사 표시는