○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 당사자 사이의 협의를 통해 사직서 제출 및 퇴직위로금 지급에 합의한 이후 근로자가 사직서를 제출하고, 사용자가 퇴직위로금을 지급한 점, ② 당사자가 사직 조건 등에 대해 충분한 협의 과정을 거친 것으로 보이고, 협의 과정이 일방적이라거나 사직을 강요한 정황은

근로자의 사직서 제출로 근로관계가 종료되었고, 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: ① 당사자 사이의 협의를 통해 사직서 제출 및 퇴직위로금 지급에 합의한 이후 근로자가 사직서를 제출하고, 사용자가 퇴직위로금을 지급한 점, ② 당사자가 사직 조건 등에 대해 충분한 협의 과정을 거친 것으로 보이고, 협의 과정이 일방적이라거나 사직을 강요한 정황은 판단: ① 당사자 사이의 협의를 통해 사직서 제출 및 퇴직위로금 지급에 합의한 이후 근로자가 사직서를 제출하고, 사용자가 퇴직위로금을 지급한 점, ② 당사자가 사직 조건 등에 대해 충분한 협의 과정을 거친 것으로 보이고, 협의 과정이 일방적이라거나 사직을 강요한 정황은 보이지 않는 점, ③ 협의 과정에서 근로자가 먼저 퇴직위로금을 요구하였고, 퇴직위로금 액수에 대해서도 근로자가 적극적으로 의견을 제시한 이후 합의가 된 점으로 보건대, 근로자의 사직의사 표시가 내심의 효과의사가 결여된 진의 아닌 의사표시라고 할 수 없는 점, ④ 수령확인증의 진위 여부는 근로자가 서명하여 제출한 사직서의 효력에 아무런 영향을 미치지 않는 점 등을 종합하면, 근로자의 사직서 제출로 근로관계가 종료된 것이므로 해고는 존재하지 않음