○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 전보 절차의 적법성 여부근로계약서를 미작성하여 근무장소와 업무내용이 특정되어 있지 않고, 전보한 업무가 카페 점장의 업무와 무관하지 않아, 근로자와 성실한 협의 절차를 거치지 않았다고 하여 당연히 무효가 되는 것은 아니다.

전보 조치를 하며 근로자와 협의절차를 거치지 않았어도 업무상 필요성이 있고 생활상 불이익이 고려되어 정당한 인사명령이라고 판정한 사례

가. 전보 절차의 적법성 여부근로계약서를 미작성하여 근무장소와 업무내용이 특정되어 있지 않고, 전보한 업무가 카페 점장의 업무와 무관하지 않아, 근로자와 성실한 협의 절차를 거치지 않았다고 하여 당연히 무효가 되는 것은 아니다.

나. 전보 사유의 정당성 여부대표이사와 장인 사위라는 특수관계에서 카페 점장이라는 근로관계가 비롯되어, 이혼소송이 제기되며 신뢰관계 훼손으로 매장을 통솔하는 업무를 배제하고 사무