○ ○ ○ 부당노동행위 구제신청

사용자의 근로자에 대한 사무실 출입제한은 후속 조치가 전혀 없어 계속되는 행위로 볼 수 없고, 부당노동행위 구제신청의 제척기간은 사무실 출입제한이 이루어진 2019. 6. 5.부터 기산되어야 하므로 이로부터 3개월이 도과된 2019. 9. 24.에 신청된 부당노동행위

각하(근로자에 대한 사무실 출입제한의 부당노동행위 구제신청이 제척기간을 도과하였다고 판정한 사례)