○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 정당성 여부근로자는 2021. 2. 4.부터 2021. 7. 27.까지 총 9회에 걸쳐 지각한 사실이 출퇴근 기록부 및 메신저 대화기록을 통해 확인되고, 업무계획표를 통해근로자가 스스로 수행하기로 약속한 업무 중 1개 업무를 제외한 나머지에 대해서는

징계사유가 존재하나, 사유의 정도에 비해 양정이 과도하여 부당한 해고라고 판정한 사례

쟁점:

가. 징계사유의 정당성 여부근로자는 2021. 2. 4.부터 2021. 7. 27.까지 총 9회에 걸쳐 지각한 사실이 출퇴근 기록부 및 메신저 대화기록을 통해 확인되고, 업무계획표를 통해근로자가 스스로 수행하기로 약속한 업무 중 1개 업무를 제외한 나머지에 대해서는 판단:

가. 징계사유의 정당성 여부근로자는 2021. 2. 4.부터 2021. 7. 27.까지 총 9회에 걸쳐 지각한 사실이 출퇴근 기록부 및 메신저 대화기록을 통해 확인되고, 업무계획표를 통해근로자가 스스로 수행하기로 약속한 업무 중 1개 업무를 제외한 나머지에 대해서는 성실히 이행하지 않았으므로 근무태도 불량과 업무지시 불이행은 모두 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 근로자가 반성문 형식의 문서를 제출하며 자신의 업무역량 및 업무태도 등에 대해서 스스로 돌아보며 개선하고자 하는 의지를 보인 점, ②사용자는 근로자가 수행한 업무에 대하여 평가기준을 마련하거나, 적절한 평가과정을 거친 사실이 확인되지 않는 점, ③ 근로자의 비위행위에 대하여 주의를 촉구하는 수준의 경고를 하였을 뿐, 관련 규정에 의한 징계처분이 없었던 상황에서 취업규칙에서 규정하는 징계 중 가장 중한 처분인 해고를 선택한 점 등을 종합적으로 고려할 때, 해고는 인정되는 징계사유에 비해 양정이 과도하고, 사회통념