○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 직무상 비리혐의로 의심받고 있어 그 고통으로 사직서를 제출할 수밖에 없었다고 주장한다.

근로자가 사직서를 제출하고 사용자가 이를 수리함으로써 당사자의 근로관계는 합의로 종료되었다고 판정한 사례 근로자는 직무상 비리혐의로 의심받고 있어 그 고통으로 사직서를 제출할 수밖에 없었다고 주장한

다. 그러나 근로자는 학교에서 사용하는 사직서 양식이 아닌 일반 용지에 직접 수기로 사직이유 및 사직희망일자를 구체적으로 작성한 사직서를 제출하였고, 제3자로부터 사직을 권유받은 사실이 없음을 인정하였으며, 주변의 사직서 제출 만류에 동의한다고 하면서도 사직서를 제출하였고, 나아가 사직 이후 퇴직금을 수령한 사실에 비추어 보면 근로자가 사직