○ ○ ○ 부당노동행위 구제 재심신청

사용자가 1인 피켓시위 중인 개별 조합원들에게 한 ‘파업을 풀고 대화하자’는 취지의 발언 등은 사용자의 의견 표명의 자유 범위 내에 있고 그 발언의 주된 목적이 노동조합의 조직과 운영 및 쟁의행위 등 노동조합 활동에 영향을 주려는 의사에서 비롯된 것으로 보기 어려운

□ 김○○ 본부장과 강○○ 팀장이 2021. 7. 25.~8. 12. 동안 1인 시위 조합원에게 행한 발언이 지배·개입의 부당노동행위인지 여부본부장 발언의 전반적인 내용은 파업 중단을 강요·회유하는 내용이라기 보다는 파업을 풀고 대화하자는 취지의 설득으로 보이고 그 발언 내용에 불이익의 위협이나 파업 불참에 따른 이익제공의 약속은 확인되지 않으므로 이는 사용자의 의견 표명의 자유 범위 내에 있는 것으로 보인

다. 이외 본부장의 발언과 연관된 다른 지배·개입의 정황과의 상당인과관계도 인정되지 않으므로 본부장의 발언만으로 지배·개입의 부당노동행위로 보기는 어렵다.