○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 해고에 대한 항의나 이의제기 없이 금품의 지급만을 요청한 점, 사용자가 근로일수보다 더 많은 금액을 마지막 월 급여로 지급한 점, 근로자가 수령한 금품이 통상적인 해고예고수당으로 보기에 과다하고 위로금 성격의 금품으로 보이는 점 등을 볼 때, 근로자와 사용자의 근로관계는 합의해지에 의해 종료된 것으로 판단된다.