○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자는 2021. 8. 24. 사용자 소속 이○○ 팀장의 부인 문○○로부터 전화로 해고를 통보받았다고 주장한

다. 그러나, ① 근로자는 근로계약서를 근거로 사용자에게 고용되었다고 주장하면서도 사용자가 이○○ 팀장 또는 이○○ 팀장 부인 문○○에게 해고 권한을 주었는지에 대해 적절한 소명을 하지 못하고 있으며 달리 그러한 점을 객관적으로 인정할만한 증거가 없는 점, ② 설령 이○○ 팀장의 부인 문○○ 또는 이○○ 팀장에게 해고 권한이 있더라도 2021. 8. 25. 근로자와 이○○ 과장이 주고받은 카카오톡 대화에서 근로자가 “사모(문○○) 전화 와서는 바로 빠진다고 하던데

요. 전 그렇게만 전달받았습니다.”라고 하였음을 고려하면 이○○ 팀장의 부인 문○○가 근로자에게 이야기한 것은 공사 현장을 포기한다는 내용일 뿐 직접적으로 해고한다는 내용은 아니므로 근로관계를 종료하겠다는 의사표시로 보이지 않는 점, ③ 또한, 위 2021. 8. 25. 카카오톡 대화에서 사용자는 근로자가 해고되었는지조차 모르고 있었던 것으로 보이는 점, ④ 근로자가 이○○ 팀장의 부인 문○○로부터 이○○ 팀장이 이 사건 공사 현장을 포기하게 되었다는 통보를 듣고 자신의 짐을 챙겨온 점, ⑤ 근로자가 사용자나 현장소장 등 사용자의 현장 관리자에게 어떠한 방식으로든 계속 근무를 희망한다는 점을 밝힌 바가 없는 점, ⑥ 근로자는 사용자에게 연락하여 자신이 사용자에 의해 해고되었는지를 명확히 확인한 바도 없는 점 등을 고려하면, 근로관계 종료는 사용자의 일방적인 해고에 따른 것이 아니라 근로자와 사용자 사이에 근로관계를 해지하는 묵시적인 합의에 따른 것으로 판단된다.